Brazilian human resources in a polarized Latin America

Authors

  • Elza Fátima Rosa Veloso Universidade de São Paulo - FEA-USP
  • Leonardo Nelmi Trevisan Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC-SP
  • Wilson Aparecido Costa de Amorim Universidade de São Paulo - FEA-USP
  • Rodrigo Cunha da Silva Faculdade FIA de Administração e Negócios
  • André Luiz Fischer Universidade de São Paulo FEA-USP
  • Joel Souza Dutra Universidade de São Paulo FEA-USP

DOI:

https://doi.org/10.18568/1980-4865.931-15

Keywords:

Latin America, Human Resources Management, Human Resources Strategies, Internationalization

Abstract

This article provides an overview of human resource strategies employed by Brazilian companies in a polarized region of Latin America. Firstly, we highlighted the concerns of Brazilian managers in respect to the coming years, and to identify the current strategic approach of prominent companies in the Brazilian market. Secondly, we identified possible strategies for internationalization, particularly in the context of Latin America. The results of two surveys were used: one prospecting management trends by 2015 and another consisting of a sample of 541 companies that participate in a national survey in which HR managers answered a questionnaire. Among the results, it is noteworthy that the main issues of concern for Brazilian managers in the coming years. We found most the companies concerned with these challenges in the industries of information technology, iron and steel, and health services. Forty-nine of a total of 541 companies intend to internationalize, 17 of them towards Latin American. Their profile characterization allowed us to divide them into two groups: those focusing on the local needs of Latin American, and those looking to meet the expanding needs of Brazil or the country of their parent company.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Elza Fátima Rosa Veloso, Universidade de São Paulo - FEA-USP

PhD in Business from Universidade de São Paulo (FEA-USP). Professor of the Post Graduate Studies Program in Administration at Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (PPGA/FMU), São Paulo, SP, Brazil

Leonardo Nelmi Trevisan, Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC-SP

Doctor in Political Science from Universidade de São Paulo. Full Professor in Post Graduate Studies Program in Administration at Pontifícia Universidade Católica of São Paulo (PUC-SP), São Paulo, SP, Brazil

Wilson Aparecido Costa de Amorim, Universidade de São Paulo - FEA-USP

PhD in Business from Universidade de São Paulo (FEA-USP) and Professor in School of Economics and Administration at the same University, São Paulo, SP, Brazil

Rodrigo Cunha da Silva, Faculdade FIA de Administração e Negócios

PhD in Business from Universidade de São Paulo (FEA-USP). Invited Professor in Post Graduate at Faculdade FIA de Administração e Negócios, São Paulo, SP, Brazil

André Luiz Fischer, Universidade de São Paulo FEA-USP

PhD in Business from Universidade de São Paulo (FEA-USP). Full Professor in Post Graduate Studies Program in Administration at the same University, São Paulo, SP, Brazil

Joel Souza Dutra, Universidade de São Paulo FEA-USP

PhD in Business from Universidade de São Paulo (FEA-USP) and Professor in School of Economics and Administration at the same University, São Paulo, SP, Brazil

References

ALBUQUERQUE, L. G. Gestão Estratégica de Pessoas, in FLEURY, M. T. L. (Ed.), As pessoas na organização. 1 ed.. São Paulo, SP: Editora Gente, p. 35-50, 2002.

AGUZZOLI, R. L., ANTUNES, E. D. and LENGLER, J. F. B. Gestão de Pessoas: como Multinacionais Brasileiras Gerenciam seus Trabalhadores no Exterior? in Anais do XXXI Enanpad, Brasil, 2007, Rio de Janeiro, 2007.

AMORIM, D. Salário médio cai com avanço dos serviços, O Estado de São Paulo, January 2, p. B3. Disponível em: <http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,salario--medio-cai-com-avanco-dos-servicos-,817512,0.htm> Acesso em: 28/01/2012

ARRIGHI, G. O longo século XX. São Paulo, SP: UNESP, 1996.

ARRIGHI, G. Adam Smith em Pequim: os fundamentos do século XXI, São Paulo: UNESP, 2008.

INTER-AMERICAN DEVELOPMENT BANK - IDB. Inovar é a chave para um desenvolvimento sustentável da América Latina e o Caribe. Disponível em: <http://www.iadb.org/pt/noticias/artigos/2010-11-08/bid-inovacao-na-america-latina-e-no-caribe,8514.html> Acesso em: 20/02/2012.

BARRETO, L. M. T. S., SILVA, M. P., FISCHER, A.L, DUTRA, J. S., VELOSO, E. F. R. and AMORIM, W. A. C. Gestão de pessoas: projetando desafios e tendências para 2015 in Anais do Eneo, Brasil, 2010, Florianópolis, SC, 2010.

BREWSTER, C., SPARROW, P. and HARRIS, H. Towards a new model of globalizing HRM. The International Journal of Human Resource Management, v. 16, n. 6, p. 949-970, 2005. doi: http://dx.doi.org/10.1080/09585190500120590

CAMARGO, J. M., NERI, M. REIS, M. C. Emprego e Produtividade no Brasil na década de 1990 In Baumann, R (Org.), Brasil: Uma década em transição. Rio de Janeiro, RJ: Campus, 2000.

CEPAL – Comissión Económica para la América Latina. La hora de la igualdad: brechas por cerra, caminos por abrir, CEPAL, Santiago, 2010a.

CEPAL – Comissión Económica para la América Latina. La República Popular China y América Latina y el Caribe: hacia uma relación estratégica, CEPAL, Santiago, 2010b.

CHIARA, M. Commodities já são 69% das exportações. O Estado de São Paulo. Disponível em: <http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,commodities-ja-sao-69-das-exportacoes,705482,0.htm> Acesso em: 20/04/2011

COLLINGS, D. G. and MELLAHI, K. Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, v. 19, n. 4, p. 304-313, 2009. doi: 10.1016/j.hrmr.2009.04.001

COLLINGS, D. G., SCULLION, H. and DOWLING, P. J. Global staffing: a review and thematic research agenda. The International Journal of Human Resource Management, v. 20, n.6, p. 1253-1272, 2009. doi: 10.1080/09585190902909806

EUROFOUND - European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Europe at work: better life and opportunities for all, Four-year work programme, Dublin/Ireland, 2009-2012, 2009.

FURTADO, C. Formação Econômica do Brasil. São Paulo, SP: Nacional, 1968.

GREMAUD, A. P.; SAES, F.A.M.; TONETO Jr. Formação Econômica do Brasil. São Paulo, SP: Atlas 1997.

HILLS, A. Succession planning – or smart talent management?. Industrial and Commercial Training, v. 41, n. 1, p. 3-8, 2009.

IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Pesquisa Mensal de Emprego, Referência Brasil em síntese. Disponível em: <http://www.ibge.gov.br/brasil_em_sintese/> Acesso em: 03/12/2012

IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Pesquisa Mensal de Emprego, Referência Microdados. Disponível em: <http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indicadores/trabalhoerendimento/pme_nova/default.shtm> Acesso em: 03/03/12.

IZQUIERDO, T.; TALVI, E. One Region, Two Speeds? Challenges of the New Global Economic Order for Latin America and the Caribbean. Disponível em: <http://idbdocs.iadb.org/wsdocs/getdocument.aspx?docnum=35816781> Acesso em: 15/03/2012.

MACHADO, T. Entre 2003 e 2011, rendimento dos sem carteira cresceu muito mais, Valor Econômico, January 29, p. a12. Disponível em: <http://www1.trt18.jus.br/ascom_clip/pdf/105005.pdf> Acesso em: 30/01/2012. 2012).

MANPOWER. Resultados da pesquisa escassez de gestão de talentos em 2011. Disponível em: <http://www.manpower.com.br/pesquisas/Pesquisa_Sobre_Escassez_de_Talentos_2011_Brasil.pdf> Acesso em: 14/03/2012.

MDIC, Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior. Referências Estatísticas de Comércio exterior DEPLA. Disponível em: <http://www.mdic.gov.br/sitio/interna/interna.php?area=5&menu=603> Acesso em: 03/03/2012.

MEYSKENS, M, VON GLINOW, M. A., WERTHER, Jr, WILLIAM, B. and CLARKE, L. The paradox of international talent: alternative forms of international assignments. The International Journal of Human Resource Management, v. 20, n. 6, p. 1439-1450, 2009. doi: 10.1080/09585190902909988

MORENO, L. A. O desenvolvimento brasileiro e o BID. VELOSO, J. P. R. e ALBUQUERQUE, R. C. (coord.). Chegou a vez do Brasil? Oportunidade para geração de brasileiros que nunca viu o País crescer. Rio de Janeiro, RJ: José Olímpio Editora, 2007.

OCAMPO, J. A. A macroeconomia da bonança latino-americana. Revista CEPAL, edição especial, p 77-100, 2010.

OSLAND, A.; OSLAND, J. S. Contextualization and strategic international human resource management approaches: the case of Central America and Panama. The International Journal of Human Resource Management. v. 16, n. 12, p. 2218-2236, 2005. doi: 10.1080/09585190500358653

PAULINO, J. A. O Brasil e a nova divisão internacional do trabalho. Economia Brasileira, da colônia ao governo Lula. São Paulo, SP: Saraiva, 2010.

PORTAL EXAME. Website of Revista Exame da Editora Abril. Disponível em: <http://exame.abril.com.br/> Acesso em: 03/02/2011.

PROGEP – Programa de Estudos em Gestão de Pessoas – FIA – Fundação Instituto de Administração. Delphi RH 2010. PROGEP-FIA, São Paulo, SP.

PUDELKO, M.; HARZING, A. Country-of-origin, localization, or dominance effect? An empirical investigation of HRM practices in foreign subsidiaries. Human Resource Management, v. 46, n. 4, p. 535-559, 2007. doi: 10.1002/hrm.20181

QUEIROZ, A. C. S.; LEITE, N. P. Programa de sucessão na visão estratégica de recursos humanos, in ALBUQUERQUE, L. G.; LEITE, N. P. (Ed.). Gestão de pessoas: perspectivas estratégicas. São Paulo, SP: Atlas, 2010.

REICHE, B. S. The effect of international staffing practices on subsidiary staff retention in multinational corporations. The International Journal of Human Resource Management, v. 18, n. 4, p. 523-536, 2007. doi: 10.1080/09585190601178711

ROBLES, F. Firm Strategy in A Polarized Latin American Region, in AIB-Latin American Chapter Conference, United States, Miami, April 20-22., 2012.

SHRM - Society for Human Resource Management. 2015: Scenarios for the future of human resource management. Set, 2005.

SHRM - Society for Human Resource Management. The 2007-2008 workplace trends list: the top trends according to SHRM’s Special Expertise Panels, 2007.

SHRM - Society for Human Resource Management. Workplace forecast. Jun, 2008.

STIGLITZ, J. E. Os exuberantes anos 90. São Paulo, SP: Companhia das Letras, 2003.

WERTHEIR, J. E.; CUNHA, C. Educação e Conhecimento A experiência dos que avançaram. Brasília, DF: UNESCO, 2004.

WORLD ECONOMIC FORUM, The Global Competitiveness Report 2011–2012. Disponível em: <http://www3.weforum.org/docs/WEF_GCR_Report_2011-12.pdf.> Acesso em: 25/02/2012.

Downloads

Published

2014-12-05

How to Cite

Veloso, E. F. R., Trevisan, L. N., Amorim, W. A. C. de, Silva, R. C. da, Fischer, A. L., & Dutra, J. S. (2014). Brazilian human resources in a polarized Latin America. Internext - International Business and Management Review, 9(3), 1–15. https://doi.org/10.18568/1980-4865.931-15

Issue

Vol. 9 No. 3 (2014): SETEMBRO/DEZEMBRO

Section

Article

License

- The author(s) authorize the publication of the article in the journal;

- The author(s) ensure that the contribution is original and unpublished and is not being evaluated in other journal(s);

- The journal is not responsible for the opinions, ideas and concepts expressed in the texts because they are the sole responsibility of the author(s);

- In case an article will be approved for publication, the author will sign the term of Cession of Copyright to the journal, according to the download form.